8pic.ir     مكانی برای آپلود رایگان فایل های شما 8pic.ir     مكانی برای آپلود رایگان فایل های شما استخدام شركت نفت،بانكها،شهرداری،استانداری،مخابرات
استخدام شركت نفت،بانكها،شهرداری،استانداری،مخابرات
سوالات،منابع،آزمون، استخدامی ،بانک ،صادرات،شرکت، نفت،استانداری،شهرداریها.تامین،اجتماعی،مخابرات،مصاحبه،عمومی،اختصاصی

لینکدونی

آرشیو موضوعی

آرشیو

لینکستان

← آمار وبلاگ

  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :

سوالات سال های گذشته آزمون استخدامی بانک سپه

اصل سوالات سال های گذشته آزمون استخدامی بانک سپه

سوالات عمومی آزمون استخدامی بانک سپه

سوالات عمومی آزمون استخدامی بانک سپه (دی ماه 87). این سوالات شامل 90 سوال از دروس ( احکام و بینش اسلامی -مهارت 1،2،7 I.C.Dl-ریاضی و آمار-زبان انگلیسی و استعداد) می باشد. رمز موفقیت در تکرار، مکرار است.برای دریافت سوالات به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید. و یا اینجا کلیک نمایید

هدیه ویژه سایت به خریداران این سوالات:


برای دریافت هدیه ویژه این سوالات به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید. و یا اینجا کلیک نمایید

به علت تشابه سوالات آزمونهای استخدامی هر سال نسبت به سالهای گذشته، مطالعه نمونه سوالات سالهای گذشته می تواند راهکاری مناسب جهت افزایش اطلاعات ، مرور دانستها و آشنایی با نحوه سوالات و در نتیجه افزایش احتمال قبول شدن در آزمونهای استخدامی باشد. لذا جهت موفقیت بیشتر در آزمونهای استخدامی پیشنهاد می شود حتما نمونه سوالات سالهای قبل را مطالعه نمائید.
برای دریافت سوالات به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید. و یا اینجا کلیک نمایید

سوالات آزمون استخدامی ارگانهای دولتی

سوالات آزمونهای استخدامی ارگانهای دولتی به همراه هدیه رایگان

برای دریافت سوالات و هدیه رایگان آن به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید. و یا اینجا کلیک کنید

رمز موفقیت در تکرار، مکرار است.
به علت تشابه سوالات آزمونهای استخدامی هر سال نسبت به سالهای گذشته، مطالعه نمونه سوالات سالهای گذشته می تواند راهکاری مناسب جهت افزایش اطلاعات ، مرور دانستها و آشنایی با نحوه سوالات و در نتیجه افزایش احتمال قبول شدن در آزمونهای استخدامی باشد. لذا جهت موفقیت بیشتر در آزمونهای استخدامی پیشنهاد می شود حتما نمونه سوالات سالهای قبل را مطالعه نمائید
ایمیل:m.fakhr81@yahoo.com
mory1360@gmail.com

برای دریافت سوالات به سایت www.banksoallat.com مراجعه نمایید.

آشنایی با نکات طلایی در جستجوی کار

آشنایی با نکات طلایی در جستجوی کار

در تمام مراحل جست‌وجوی شغل باید به طور جدی سؤالات متعددی را در مورد مبحث حقوق، ارزش‌های اقتصادی و درآمد آینده در نظر داشته باشید.
به عنوان مثال، برای کارتان چه میزان دستمزد باید به شما پرداخت شود؟ چگونه می‌توانید ارزش خودتان را به بهترین شکل به کارفرما نشان دهید؟
بحث حقوق موضوعی است که کارفرمایان بهتر از افرادی که اســــــتـخدام می‌شوند در آن تخصص و مهارت دارند.
برای آشنایی با این موضوع به نکــــــاتی اشاره شـــــده اســــــت که در پی‌می‌آید:
 

بحث حقوق را به تجربیات گذشته خود بسط دهید

دستاوردهای خود را بشناسید، هنگام صحبت در مورد حقوق تجربیات گذشته خود را به عنوان راهکار وارد بحث کنید.

 

از آنچه می‌توانید ارائه دهید، فهرستی تهیه کنید

فهرستی از مهارت‌ها، توانایی‌ها، استعدادها و دانش خود تهیه کنید.

 آماده باشید تا بتوانید به کارفرما نشان دهید که چه قابلیت‌هایی را می‌توانید وارد شرکت او کنید.

برای تائید بیشتر لازم است برخی از مهارت‌ها و توانایی‌ها را در خود تقویت کنید.

 

ضرورت اشتغال این شغل به چه میزان است؟

دریابید به چه میزان برای کارفرما ارزشمند هستید و چقدر نیاز دارد که جایگاه مورد نظر را با داوطلب واجدشرایط پر کنند. این امر قدرت مذاکره بیشتری ایجاد می‌کند.

 

منتظر پیشنهاد باشید

صحبت در مورد حقوق را به زمانی موکول کنید که جایگاه مورد نظر به شما پیشنهاد گردد.

 

نسبت به شغل اشتیاق و علاقه نشان دهید

ابتدا مطمئن شوید که خواهان شغل‌اید بوده و به آن علاقه دارید، سپس کارفرما را متوجه کنید صرفاً در مورد حقوق دچار تردید هستید.

 

نیازهای شخصی خود را وارد بحث نکنید

هیچ‌گاه در مورد نیازهای اقتصادی خانواده‌تان یا هزینه زندگی بحث نکنید. این موارد بحث را از مسیر اصلی منحرف می‌کنند.

 

میزان حقوق مورد نظر را در ذهن داشته باشید

با سه گزینه پیشنهادی برای حقوق آماده باشید: پیشنهاد کف و حداقلی، پیشنهادی که لبخند بر لبانتان می‌آورد و پیشنهادی که آنقدر هیجان‌زده می‌شود که در پوست خود نمی‌گنجید.

بهتر است پیشنهادی بین رقم میانی و رقم بالایی ارائه دهید.

 

کارفرما هم بودجه‌ای در نظر دارد

به این نکته توجه کنید که اکثر کارفرمایان محــــدوده‌ای را در نظر دارند (بودجه‌ای برای شغل و جایگاه مورد نظر) و در واقع از کمترین میزان صحبت خود را شروع می‌کنند.

البته بدین معنا نیست که سعی دارند کمترین میزان ممکن را به جایگاه مورد نظر اختصاص دهند. چنانچه به دنبال داوطلب واجدشرایط باشند این فکر را نخواهند داشت.

 

حداقل حقوق مورد نظر خود را مشخص کنید

حداقل حقوق مورد نظرتان را برای گذراندن زندگی مشخص کنید. البته عاقلانه نیست که این میزان در مصاحبه مطــــرح گردد. صرفاً برای خودتان حداقل مورد نظر را مشخص کنید.

 

بگذارید ابتدا کارفرما موضوع حقوق را پیش بکشد

منتظر پیشنهاد طرف مقابل بمانید. اگر هم به طور مسـتقیم به بحث حقوق اشاره شد، بهتر است شما مستقیم سراغ موضوع نروید.

 به عنوان مثال: «پیشنهاد منطقی را می‌پذیرم.» اگر هم بحث حقوق زودتر از حداقل معمول عنوان شود، بهتر است بحث را با عباراتی مانند «در خصوص حقوق و مزایا محدودیتی ندارم و ترجیح می‌دهم ابتدا تجربیات خود را نشان دهم و اینکه چقدر می‌توانم برای شرکت مثمرثمر واقع گردم.» مدیریت کنید.

 

کارفرمایان بحث و گفت‌وگو را دوست دارند

توجه داشته باشید صحبت و گفت‌وگو درخصوص حقوق معمولاً مورد نظر کارفرمایان اسـت. این حس به آنان القاء می‌گردد که در انتخاب فرد مناسب برای جایگاه تصمیــــم‌گیری صحیحی داشته‌اند.

 

در مورد محدوده حقوق تحقیق کنید

پیش از آنکه وارد جلسه مصاحبه شوید نرخ و ارزش بازار را برای جایگاه خودتان بدانید و خود را برای مذاکره در مورد این رقم آماده کنید. محدوده حقوقی را در ذهن خود داشته باشید.

 

نقاط قوت و ضعف محدوده جغرافیایی خود را بشناسید

هنگامی که ارزش‌های خود را دنبال می‌کنید حتماً جایگاه و شغل‌های مشابه در شرکت‌های مشابه در محدوده جغرافیایی خود را نیز در نظر داشته باشید.

محدوده حقوق به طور چشمگیری از یک ناحیه و حتی شهری تا مناطق روستایی متفاوت است.

 

آماده معرفی خود به بازار باشید

بر دلایلی که با تکیه بر آنان باید به شما پیشنهاد دهند، تاکید کنید و در مقابل هرگونه دلیل مبنی بر عدم پیشنهاد را از بین ببرید.

 

خود را برای توضیح در مورد حقوق قبلیتان آماده کنید

چنانچه دستمزد قبلی شما بالا بوده است، شرایطی را فراهم آورید تا کارفرما بداند در جایگاه و شغل قبلی خود چــــــه کاری انجام داده‌اید.

 

استدلال و نظرات کارفرما را پیش‌بینی کنید

استدلال کارفرما را برای محدوده حقوقی مورد نظرتان پیش‌بینی کنید. به عنوان مثال: از عهده پرداخت مبلغ بیشتر برنمی‌آیند، تصور نمی‌کنند ارزش شما بیشتر باشد. بیاموزید چگونه می‌توانید بر این چالش‌ها غلبه کنید.

 

گفت‌وگو در مورد حقوق را به یک تجربه دوستانه مبدل کنید

گفت‌وگو در مورد حقوق را فرآیندی دلپذیر و شیرین در نظر بگیرید، نه بحث و مجادله. باید شرایطی فراهم آورید که کارفرما احساس کند شما و او در یک جهت قرار دارید و با کمک و همفکری یکدیگر سعی دریافتن راه‌حل و بستر مناسبی برای رفع نیازهای طرفین دارید. انتظار شرایط برنده- برنده را داشته باشید.

هرگونه شک و تردید مبنی بر عدم شایستگی خودتان برای جایگاه مورد نظر را رفع کنید

اگر حقوق تنها دلیل شک و تردید باشد پس بیشترین تأثیر را خواهید داشت. مطمئن شوید که هیچ‌گونه موضوع یا تردیدی از جانب شما برای کارفرمای آینده وجود ندارد و شما بهترین گزینه و داوطلب برای این شغل هستید.

 

متعادل‌سازی تأثیرات هزینه

شرکت را آگاه سازید که توانایی شما به چه میزان می‌تواند موجب کاهش هزینه‌های شرکت شود، لذا بدین صورت می‌توانید دستمزد بالاتری را طلب کنید.

 

وقار و آرامش خود را حفظ کنید

پیشنهاد بیان شده و بسیار پایین به نظر می‌رسد. ساکت بمانید گویی در حال بررسی پیشنهاد هستید. همین سکوت در نوع خود بیانگر عدم رضایت شما از مبلغ پیشنهادی است و موجب می‌شود مصاحبه‌کننده مبلغ پیشنهاد خود را افزایش دهد.

 

خلاقانه عمل کنید

اگر شرکت نمی‌تواند از عهده حقوق بالاتر برآید، می‌توانید مزایای دیگری را درخواست کنید، ماشین اداری یا فوق‌العاده، پاداش، افزایش پس از 3 الی 6 ماه عملکرد، شراکت در سود، تعطیلات یا مسکن و اقامت موقت.

 

انعطاف‌پذیر باشد

ساعات کاری کمتر همانند مشاوره، چهار روز در هفته را نیز بررسی کنید.

 

سایر موارد و موقعیت‌ها را بررسی کنید

برخی مواقع شرکت‌ها برای جلب توجه و اغوای داوطلبان در صحبت‌هایشان پیشنهاد پاداش و مزایای نقدی یا «مزایای استخدامی» می‌دهند. در چنین مواقعی هوشیار باشید که نظر شرکت به چه صورت است.

 

نگاه به آینده داشته باشید

به خاطر داشته باشید حتی اگر نتوانید میزان حقوق را افزایش دهید (به سبب برنامه ثابت شرکت) شرکت از گفت‌وگوی شما در مورد حقوق و اینکه فرد مناسبی را یافته است احساس مثبتی خواهد داشت. این روند در آینده شغلی شما نیز موثر خواهد بود هنگامی که شاید افزایش رخ دهد.

 

در صورت نیاز آماده عقب‌نشینی باشید

در صورتی که حداقل میزان حقوق مورد نظر شما رعایت نشده باشد می‌تواند در مذاکره عقب‌نشینی کنید.


راه های یافتن شغل برای فارغ‌التحصیلان

راه های یافتن شغل برای فارغ‌التحصیلان

دوست عزیز آیـــــا به تازگی فارغ‌التحصیــل شده‌اید؟ آیا ازرویارویی با كارفرمایان واهمه دارید و می‌ترسید شما را نپذیرند؟ اشتباه می‌كنید، بسیاری ازكارفرمایان هستند كه مایل به پذیرفتن واستخدام كارجویانی هستند كه تازه از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌اند.

حتماً تعجب می‌کنید و می‌پرسید، «چطور ممکن است کارفرما خواهان كسی باشد كه هیچ سابقه شغلی ندارد و تنها تجربه کاری او به فعالیت‌‌های داخل دانشگاه و مدرسه مربوط می‌شود؟ مگرنه اینكه داشتن سوابق كاری یكی ازشرط‌های لازم درتمام آگهی‌های استخدامی است!؟». اینطور نیست، برای بسیاری ازكارفرمایان حتی بی‌تجربگی نقطه مثبت به حساب می‌آید زیرا نیازی نیست تا کارفرما انرژی زیادی را صرف این نماید كه «عادت‌های بدی» را که از کارفرمای قبلی آموخته‌اید، از بین ببرد. نیروهای پرانرژی برای بسیاری ازكارفرمایان جذابیت دارد و نیروی جوانی كه پر از انرژی است، مانعی برای كار وتلاش وجود ندارد. مهارت‌های فنی فردجوان نسبت به فردی که سال‌ها از فارغ‌التحصیلی او می‌گذرد بهتر و به‌روزتر است. نیروی جوان ارزان است و احتمالاً حقوق اوهم نصف حقوق مورد نظر یک فرد 40 ساله و بالاتر است.

باز هم اعتراض می‌کنید، «نمی‌دانم می‌خواهم چکاره شوم یا چه چیزی را انتخاب نمایم؟» تصورتان این است که در مدرسه باید این موضوع را کشف می‌كردی، اشتباه است! باید به این درک برسید که گذراندن سال‌های سال با معلمان و اساتیدی که خارج از دنیای واقعی قرار دارند، بهترین روش یافتن راه و مسیر در دنیای حقیقی نیست.

هنوز خیلی دیر نیست. در ذیل به مواردی اشاره شده است که با به کار بردن آن‌ها می‌توانید از این شرایط رها شوید.

قدم 1: یک یا دو مورد از مهارت‌های اصلی خود را مشخص نمایید، حدود 6 مورد از دستاوردها و عملکردهای خود را فهرست نمایید و مهارت‌هایی را جست‌وجو کنید که در رسیدن به این عملکرد مثمرثمر بوده‌اند.

قدم 2: با مراجعه به سایت‌های مختلف آیا عنوان شغلی خاصی وجود دارد که جلب توجه نماید. اگر موردی وجود ندارد نگران نشوید. روش بعدی کمک می‌کند دریابید آیا عنوان شغلی خاصی مورد نظرتان است یا خیر.

قدم 3: فهرستی تهیه نمایید و نام 20 مکانی را که از کار کردن در آنجا به کارگیری مهارت‌های اصلی‌تان لذت می‌برد را ذکر کنید.

قدم 4: فهرستی تهیه نموده و نام 50 نفر از افرادی که به شما علاقه دارند را بنویسید. نگویید که 50 نفر را نمی‌شناسید. آرایشگرتان، وکیل یا حسابدار خانوادگی‌تان، دوستانتان در انجمن‌ها، گروه‌های داوطلبانه و دوستان سابق...

با 50 نفر نوشته شده در لیست صحبت کنید که آیا شخصی را در 20 مکان مورد نظرتان یا در هر مکان دیگری می‌شناسند. در این صورت بخواهید در صورت امکان بین شما و کارفرما یا فرد مورد نظر ارتباط برقرار نمایند.

در ملاقات با این افراد درخواست خود را در یک جمله بیان کنید، به عنوان مثال «در جست‌وجوی شغلـــی هستم که بتوانم از توانایی خود در متقاعد ساختن دیگران استفاده نمایم و نیاز نباشد تمام روز را پشت میز بنشینم.» می‌توانید به رزومه خود مراجعه کنید. همچنین می‌توانید از فرد مخاطب بخواهید مشکلی را شرح دهد که کارفرما با آن روبروست و شما می‌توانید در حل آن مشکل سهیم باشید.

قدم 5: در مورد هر یک از 20 مکان یا کارفرمای مورد نظرتان که نتوانستید ارتباط فردی با آن برقرار نمایید با بخش منابع انسانی تماس بگیرید. علت انتخاب آنان را شرح دهید، مثلاً همیشه مجذوب شرکت و نحوه عملکرد شما در جذب مشتریان جوان‌تر بوده‌ام و در جست‌وجوی شغلی هستم تا بتوانم از توانایی‌ام (به مهارت/ مهارت‌های اصلی خود اشاره نمایید) استفاده نمایم. لطفاً در این زمینه مرا راهنمایی بفرمایید.

قدم 6: در جلسه مصاحبه جریان دستاوردها و عملکردهای خود را شرح دهید: مشکلی که پیش‌رو داشته‌اید، نحوه رویارویی با آن و نتایج مثبتی که در نهایت به دست آمد. اگر هـــــم چنین مورد وجود نداشته می‌توانید به مشکلی اشاره نمایید که کارفرما با آن روبرو بوده و از شما برای حل مشکل همفکری گرفته است. اشتیاق خود را نشان داده و در عین حال در مورد نقاط قوت و ضعف خود صادق باشید. تمام کارفرمایان صداقت و خلوص نیت شما را تحسین خواهند نمود. کارفرمای نامناسب می‌داند شما مناسب این شغل نیستید و کارفرمای مناسب، شما را استخدام خواهد نمود.

سریع ناامید نشده و بحث را تمام نکنید. هدف از مصاحبه اول یا حتی مصاحبه دوم معمولاً ارائه پیشنهاد شغلی نیست بلکه راه یافتن به مصاحبه دیگری است؛ لذا در پایان مصاحبه می‌توانید اینگونه بیان نمایید «نسبت به بحث امروز بسیار خوشبین هستم، نیاز است کاری انجام دهم تا برای گسترش تعاملات خلاصه مختصری ارائه نمایم؟ امکان ملاقات دوباره وجود دارد؟»

یك نصیحت:

به چیزی وابسته نشوید. افرادی را می‌شناسم که تمام عمر خود را مجبور به تحمل مشاغل پست و غیرقابل تحمل بوده‌اند. اگر شغل یا مدیرتان را دوست ندارید راهی به سوی شغلی بهتر باز کنید یا کسب و کاری برای خودتان آغاز نمایید.

 


راه های یافتن شغل مناسب

نگاهی به روش‌های یافتن شغل مناسب

استخدام شدن یعنی پیوستن به یک گروه که خصوصیات و محیط خاص خود را دارد. کارفرمایان به دنبال افرادی هستند که به ارزش‌های این گروه کاری بیفزایند، دارای خصوصیات خاصی باشند و با محیط کاری خوب هماهنگ و منطبق شوند. شناخت خود و اینکه قادر به انجام چه کاری هستید، می‌توانید تشخیص دهید آیا برای کار و کارفرمای مورد نظر مناسب هستید یا خیر.

 سئوالات زیر را مرور کرده و اهداف خود را در جستجوی شغل مشخص نمایید:

1- چرا به دنبال کار می‌گردید؟

2- علت پذیرش شغل فعلی یا شغل قبلـــــی چه بوده است ؟

3- چه مسئولیت‌های شغلی را از همه بیشتر دوست دارید؟

4- چه مسئولیت شغلی را از همه کمتر دوست دارید؟

5- آیا علاقه‌مند به تغییر زمینه کاری‌تان هستید؟

6- مهم‌ترین معیارهای انتخاب شغل بعــــــدی چه خواهد بود؟

1- پول؟

2- مکان؟

3- ساعت کاری؟

4- محیط کاری؟

5- چیزهای دیگر؟

 پرسشنامه فردی

این سئوالات به شما کمک می‌کنند تا متوجه انتظارهای خود از شغل شوید. گاهی شغلی را انتخاب می‌کنیم که تصورمان این است، مناسب ما است اما با خصوصیات فردی ما در تضاد است و همخوانی ندارد. با خود صادق باشید‌، سئوالات زیر را با توضیح کامل پاسخ دهید:

1- آیا کار تمام وقت برای شما مهم است؟

2- آیا اجباری برای زمان کاری شناور دارید؟

3- آسان و راحت با دیگران ارتباط برقـــــرار می‌کنید و اجتماعی هستید؟

4- به رقابت اهمیت می‌دهید؟ رقابت با سایر افراد گروه برای‌تان جذاب است؟

5- آیا از کار گروهی لذت می‌برید؟

6- ترجیح می‌دهید به‌تنهایی کار کنید؟

7- آیا از آموزش به دیگران لذت می‌برید؟

8- از انجام کارهای دستی لذت می‌برید؟ دوست دارید چیزی را با دست بسازید؟

9- به جزئیات دقت می‌کنید؟ کار‌کردن با اطلاعات و اعداد را دوست دارید؟

10- کار در محیط اداری را دوست دارید یــــا محیط آزاد؟

11- دورکاری را ترجیح می دهید؟

12- فرد خلاقی هستید؟

  اهداف شغلی

اکنون به اندازه کافی در مورد توانایی‌ها و الویت‌های کاری خود می‌دانید وقت آن رسیــده که آنها را در اهداف شغلی خود منعکس کنید. به این فکر کنید که الان کجا هستید و در 10 تا 20 سال آینده به کجا خواهید رسید.چه چیزی شما را به آنجا می‌رساند؟

بسیاری از کارفرمایان برای پر کردن پست سازمانی خود نیازمند سطح خاصی از تجربه و تحصیلات هستند.آیا برای رسیدن به اهداف‌تان به آموزش‌های بیشتر نیاز دارید؟ اگر چنین است ، ببینید آیا کارهایی که به دنبال آنها می‌گردید مزایای آموزشی یا کمک‌های مالی برای این‌گونه آموزش‌ها دارند. شاید دانستن این موضوع که شغلی که به‌دنبال آن هستید می‌تواند تجربه لازم برای حرکت و پیشرفت در مسیر شغلی‌تان را فراهم کند، مهم باشد .


چیزهایی که روزه را باطل می کند

چیزهایی که روزه را باطل می کند:

چه کسانی روزه بر آنها واجب نیست

چه کسانی روزه بر آنها واجب نیست

ادامه مطلب

مواردی که روزه را باطل می کند

مواردی که روزه را باطل می کند

مسأله 1749-برای شش نفر1 مستحب است در ماه رمضان اگر چه روزه نیستند از كاری كه روزه را باطل می كند خودداری نمایند:

اول: مسافری كه در سفر، كاری كه روزه را باطل می كند انجام داده باشد و پیش از ظهر به وطنش یا به جایی كه می خواهد ده روز بماند برسد.

دوم: مسافری كه بعد ازظهر به وطنش یا به جایی كه می خواهد ده روز در آنجا بماند برسد2.

سوم: مریضی كه پیش از ظهر خوب شود وكاری كه روزه را باطل می كند انجام داده باشد3.

چهارم: مریضی كه بعد از ظهر خوب شود4.

پنجم: زنی كه در بین روز از خون حیض یا نفاس پاك شود.

ششم: كافری كه در روز ماه رمضان مسلمان شود5.

این مسأله در رساله آیات عظام بهجت وسبحانی نیست

1- خوئی، تبریزی، سیستانی: برای  پنج نفر...

زنجانی: برایهشت نفر...

وحید: برای چند نفر...

2- خوئی: و همچنین است اگر پیش از ظهر برسد در صورتی كه قبلاً در سفر افطار كرده باشد...

زنجانی: (با توجه به مسأله [1721])...

3- سیستانی: و اما چنانچه انجام نداده باشد بنابراحتیاط واجب باید روزه بگیرد...

وحید: سوم: مریضی که بعد از ظهر خوب شود و همچنین است اگر پیش از ظهر خوب شود و کاری که روزه را باطل می کند انجام داده باشد...

زنجانی: سوم: مریضی که در اثناء روز خوب شود (با تفصیلی که در مسأله [1567] گذشت.)

چهارم: زنی که در بین روز از خون حیض و نفاس پاک شود.

پنجم: زنی که بعد از ظهر حائض شود .

ششم: كافری كه در بین روز مسلمان شود. (با تفصیلی که در مسأله [1566] گذشت

هفتم: كودكی كه دربین روز بالغ شود. (با تفصیل مورد پیشین).

هشتم: دیوانه ای كه در بین روز عاقل شود. (با تفصیل مورد پیشین).

4- مكارم: هر چند تا آن ساعت چیزی نخورده باشد...

[مورد چهارم در رساله آیت الله سیستانی نیامده است.]

5- گلپایگانی، صافی: ششم: كافری كه بعد از ظهر مسلمان شود یا پیش از ظهر مسلمان شود و پیش از مسلمان شدن مفطر بجا آورده باشد.

سیستانی: پنجم: كافری كه مسلمان شود و قبلاً كاری را كه روزه را باطل می كند انجام داده باشد.

مكارم: ششم: افراد غیر مسلمانی كه در روز ماه رمضان بعد از ظهر مسلمان شوند، ولی اگر قبل از ظهر باشد، و چیزی نخورده باشند احتیاط واجب آن است كه روزه بگیرند.

[مورد ششم در رساله آیات عظام: خوئی، وحید و تبریزی نیست]

مظاهری: رجوع کنید به مسأله اختصاصی 1204 بعد از مسأله 1568 متن اصلی.

مسأله 1750-مستحب است روزه دار نماز مغرب و عشا را1 پیش از افطار كردن بخواند، ولی اگر كسی منتظر اوست یا میل زیادی به غذا دارد كه نمی تواند با حضور قلب نماز بخواند بهتر است اول افطار كند ولی به قدری كه ممكن است نماز را در وقت فضیلت آن بجا آورد.

این مسأله در رساله آیات عظام: بهجت و سبحانی نیست

1- زنجانی: نماز مغرب را...


 
 

درباره وبلاگ

برای دریافت سوالات آزمون های استخدامی ارگانهای دولتی به www.banksoallat.comمراجعه نمایید.آدرس ایمیل m.fakhr81@yahoo.com
مدیر وبلاگ : اشکان ف

آخرین پست ها

جستجو

نظرسنجی

  • میزان تحصیلات شما چیست







نویسندگان

سوالات،منابع،آزمون،استخدامی،بانک،صادرات،شرکت،نفت،استانداری،شهرداریها.تامین،اجتماعی،مخابرات، مصاحبه،عمومی،اختصاصی
سایت آپلود عکس و آپلود سنتر فایل ایران بلاگ





Powered by WebGozar

سایت آپلود عکس و آپلود سنتر فایل ایران بلاگ سایت آپلود عکس و آپلود سنتر فایل ایران بلاگ